Целесообразность объединения ОМС и ДМС на предприятиях
Сейчас обязательное медицинское страхование (ОМС) - это государственная система социальной защиты интересов граждан по охране здоровья. Цель ОМС - обеспечить гражданину при возникновении ситуации, требующей медицинской помощи, ее получение за счет финансовых средств, аккумулированных в конкретной страховой компании.
Правильный выбор компании по обязательному медицинскому страхованию - условие повышения удовлетворенности медицинским обслуживанием персонала любого предприятии. При этом некоторые руководители трудовых коллективов не уделяют этому вопросу должного внимания: либо доступность и качество лечения работников не приоритетная задача, либо надеются на добровольное медицинское страхование (ДМС). Очевидно, если компания может потратить 7-14 тыс. руб. на полис ДМС для каждого сотрудника, то, проблем с качеством медицинской помощи возможно будет меньше. Но в любом случае целесообразно объединить возможности ОМС и ДМС для получения оптимального эффекта.
Если же компания стеснена в средствах, то, надо внимательно подойти к вопросу о выборе страховщика по ОМС и работе с этим страховщиком. А средства, которые планировались потратить на ДМС, направить на другие, сохраняющие здоровье работников цели, например, поощрить тех, кто не курит, не болеет простудными заболеваниями, организовать в компании тренажерный зал и т.д.
Обязательное медицинское страхование, с одной стороны, не является желанием работодателя, так как все организации обязаны страховать своих сотрудников по этой программе. С другой стороны, умелый подход к выбору страховой компании и работе с ней может превратить этот обязательный механизм в инструмент конкретного руководителя для улучшения социальной обстановки на предприятии, и, соответственно, в инструмент стимулирования роста прибыльности.
Работа ОМС выглядит следующим образом: территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС) получает средства из ЕСН с предприятий за работающее и платежи из бюджета субъекта РФ, за неработающее население. После этого фонд заключает договоры финансирования со страховыми медицинскими организациями. Затем, страховщики обращаются в ТФОМС, который по «подушевому» нормативу направляет в страховую компанию определенные на каждого застрахованного средства для оплаты медицинских услуг и 2,0 % на ведение дел, в том числе контроль качества медицинской помощи и защиту интересов застрахованных.
Страховщики также заключают договоры с лечебно-профилактическими учреждениями, куда застрахованные обращаются за помощью. По этим договорам страховые организации из средств, полученных от ТФОМС, оплачивают оказанные лечебными учреждением и принятые страховой компанией по качеству и количеству медицинские услуги застрахованным лицам. Страховое финансирование лечебных учреждений должно стимулировать повышение доступности и качества медицинской помощи.
Однако при заключении договора ОМС предприятие может получить возможность снижения уровня заболеваемости работников и соответственно, сокращения количества дней их нетрудоспособности. Страховщик может обеспечить это за счет различных программ.
Программы:
1 по оценке заболеваемости работников предприятий;
2 по оценке эффективности затрат предприятия на мероприятия связанные с сохранением здоровья и входящими в планы охраны труда и техники безопасности;
3 по оценке эффективности затрат на материальную помощь, связанную с оплатой лечения и лекарств и/или затрат на ДМС;
4 по оценке эффективности затрат на оздоровительные мероприятия, профилактические осмотры, вакцинацию, затрат на собственные медицинские подразделения (если они есть на предприятии);
5 по оценке эффективности взаимодействия предприятия с фондом социального страхования и т.д.
По заданию предприятия, может быть разработан проект планирования, учета, оптимизации расходов предприятия, связанных с сохранением здоровья работающих по разным направлениям. Могут быть проведены диспансеризации работников, их вакцинация.
